lunes, 17 de diciembre de 2012

¿Donde estás?




Imagenes Bansky.

Hace unos días vi en el telediario un reportaje sobre como se gestionan los procesos de selección de personal en determinadas empresas. Por supuesto salío a relucir el tema de la "persona virtual"; aquí mi primo el listo de RRHH confirmaba que "acceder al facebook del candidato es de las primeras cosas que hacemos" y aseguraba, "si una persona no tiene facebook, si no lo puedes encontrar en internet... raro... a ese lo descartamos directamente".

No eres ni más ni menos por tener o no tener facebook. Esta herramienta puede ser muy util si se sabe utilizar bien (que me da  a mi que no es el caso) pero de ahí a que todos tengamos que tener uno por la fuerza pues... no termino de verlo; y sí, es por la fuerza porque este tipo de cosas no son más que medidas de presión; ¿qué sino?... o tienes facebook o ni te considero para el puesto. Curioso.

No hay comentarios:

Publicar un comentario