Imagenes Bansky.
Hace unos días vi en el telediario un reportaje sobre como se gestionan los procesos de selección de personal en determinadas empresas. Por supuesto salío a relucir el tema de la "persona virtual"; aquí mi primo el listo de RRHH confirmaba que "acceder al facebook del candidato es de las primeras cosas que hacemos" y aseguraba, "si una persona no tiene facebook, si no lo puedes encontrar en internet... raro... a ese lo descartamos directamente".
No eres ni más ni menos por tener o no tener facebook. Esta herramienta puede ser muy util si se sabe utilizar bien (que me da a mi que no es el caso) pero de ahí a que todos tengamos que tener uno por la fuerza pues... no termino de verlo; y sí, es por la fuerza porque este tipo de cosas no son más que medidas de presión; ¿qué sino?... o tienes facebook o ni te considero para el puesto. Curioso.
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